为进一步提高青年员工综合素质,创建一支高素质、高技能的员工队伍,日前,森林防火(应急管理)办公室创新工作再出新招,在青年员工之间开展了岗位交叉培训。
8月中旬,根据“解放思想再深入 全面振兴新突破”教育实践活动“建言献策”环节中征集的意见建议,防火办为解决业务岗位青年人才储备不足的问题,经过与员工、各股段长、班子成员的多次调研讨论,最终确定开展岗位交叉培训练兵。此次练兵采取青年员工自愿报名,通过“老带新” 一对一的方式,指定各科室骨干为“领训人”,青年员工则“以战代练”直接参与到科室实际工作中接受培训。
通过交叉培训,一是由培养单专业人才,提升为培养一专多能人才。二是有效储备青年人才,避免业务岗位出现“青黄不接”现象。三是促进各部门协调,确保业务技术在单位内部得到最大程度共享。四是合理调配人员,实现人力资源合理高效使用。
岗位交叉培训目前已经进行了2个多月,作为今年内部管理工作的安排之一,尚在探索实践阶段。下一步,防火办将逐步完善培训考核及效果评估,通过各分管班子成员与各科室培训员工、业务骨干直接交流,跟踪了解各受训人员的工作情况,不断纠正培训内容、流程上的偏差,逐步改进培训方式,构建适合本单位发展方向的培训体系,营造浓厚的学习氛围,最终形成“学习型组织”,为推进本单位各项工作有序开展打下坚实的基础。